[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″]
[\/vc_column_text]
Aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors estableix les normes \u00e8tiques i els principis empresarials responsables que els prove\u00efdors han de complir en les seves relacions amb les unitats de negoci de Sanoma<\/span>. Els prove\u00efdors hauran d’aplicar aquestes normes i principis als seus empleats. Els principis relacionats amb els empleats tamb\u00e9 s\u00f3n aplicables al personal, els participants i els voluntaris implicats per les empreses d’entreteniment, producci\u00f3 de continguts i els prove\u00efdors. Es requereix que els principis similars al Codi de Conducta per a Prove\u00efdors de\u00a0Sanoma<\/span> s’apliquin als afiliats i subcontractistes dels prove\u00efdors.<\/p>\nAquest document es basa en normes, principis i millors pr\u00e0ctiques internacionals reconegudes en mat\u00e8ria de drets humans, condicions laborals, medi ambient i anticorrupci\u00f3. S’espera que els prove\u00efdors i prestadors de serveis de\u00a0Sanoma<\/span> es comprometin i respectin els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides. Aquest document no substitueix, ni ha de considerar-se que anul\u00b7la, les lleis i reglaments aplicables. En casos en els quals els nivells d’exig\u00e8ncia industrial en l’\u00e0mbit local siguin m\u00e9s alts que els requisits legals aplicables, esperem que els prove\u00efdors compleixin amb els est\u00e0ndards m\u00e9s alts.<\/p>\nS’aconsella que qualsevol assumpte sobre prove\u00efdors de\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0s’informi a<\/span>\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s del correu: procurement@sanoma.com en qualsevol possible infracci\u00f3 respecte als seus compromisos contractuals (incloent-hi per accions dels empleats del prove\u00efdor, afiliats i els seus propis prove\u00efdors) i aquest Codi de Conducta del Prove\u00efdor.\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix un contacte telef\u00f2nic de den\u00fancia an\u00f2nima disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Empresa responsable” tab_id=”empresa” el_class=”desc_politicaprivacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Actuar de conformitat amb les lleis pertinents, la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball i els principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides.<\/p>\n\u00b7 Actuar d’acord amb totes les lleis anticorrupci\u00f3 aplicables. Els prove\u00efdors no han d’oferir, exigir, prometre o acceptar suborns, pagaments de facilitaci\u00f3, regals o amabilitat excessius, o qualsevol objecte de valor, amb la finalitat d’obtenir o retenir indegudament negocis, o proporcionar qualsevol benefici o avantatge indegut. En particular, els prove\u00efdors no han d’oferir cap incentiu als empleats de Sanoma<\/span>\u00a0o als seus familiars o amics amb la finalitat d’aconseguir o retenir qualsevol negoci, i no han d’oferir cortesies comercials als empleats de\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0que no siguin l’hospitalitat corporativa b\u00e0sica i petits regals concordes als costums comercials locals;<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis i tractats internacionals aplicables en mat\u00e8ria de propietat intel\u00b7lectual i abstenir-se d’infringir els drets de propietat intel\u00b7lectual de Sanoma<\/span>\u00a0o de tercers;<\/p>\n\u00b7 Dur a terme les seves activitats de conformitat amb totes les lleis antimonopoli i de compet\u00e8ncia lleial aplicables;<\/p>\n\u00b7 Complir amb tots els acords de confidencialitat o de no divulgaci\u00f3 aplicable;<\/p>\n\u00b7 Evitar qualsevol interacci\u00f3 amb un empleat de Sanoma<\/span>\u00a0que pugui entrar en conflicte amb el deure d’aquest empleat d’actuar en el millor inter\u00e8s de\u00a0Sanoma<\/span>;<\/p>\n\u00b7 Registrar i comunicar amb precisi\u00f3 tota la informaci\u00f3 empresarial (inclosos les dades d’ocupaci\u00f3) i complir amb la legislaci\u00f3 aplicable quant al seu emplenament, exactitud, conservaci\u00f3 i eliminaci\u00f3.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis de privacitat, protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3 aplicables.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Garantir que ni el prove\u00efdor, ni els seus propietaris efectius, ni cap director, funcionari o empleat amb autoritat registrada per a signar documents amb efecte vinculant per a una filial del prove\u00efdor, sigui (i) objecte de sancions (per exemple, que figuri en una llista relativa a sancions o que estigui subjecte a sancions en tot el pa\u00eds o territori), o (ii<\/span>) que sigui propietat o estigui controlat per una persona esmentada en el punt (i), o que actu\u00ef (directament o indirectament) en el seu nom, inclosos, entre altres, els seus subcontractistes.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Medi ambient” tab_id=”medi_ambient” el_class=”desc_politicaprivacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments mediambientals aplicables en relaci\u00f3 amb la fabricaci\u00f3, l’emmagatzematge, l’eliminaci\u00f3 i l’alliberament al medi ambient de qualsevol residu, material perill\u00f3s, emissions de gasos d’efecte d’hivernacle o material relacionat;<\/p>\n\u00b7\u00a0Obtenir i mantenir tots els permisos i registres mediambientals necessaris, i seguir els requisits operatius i d’informaci\u00f3 associats a aquests permisos;<\/p>\n\u00b7\u00a0Vigilar, controlar i tractar adequadament les aig\u00fces residuals i els residus s\u00f2lids generats per les operacions;<\/p>\n\u00b7\u00a0Reduir o eliminar les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle i els residus de tota mena, inclosos l’aigua i l’energia,\u00a0sigui en origen sigui\u00a0mitjan\u00e7ant pr\u00e0ctiques com la modificaci\u00f3 dels processos de producci\u00f3, manteniment i instal\u00b7lacions, l’\u00fas eficient de materials, el reciclatge i la reutilitzaci\u00f3 de materials;<\/p>\n\u00b7\u00a0Identificar i gestionar els materials qu\u00edmics i d’un altre tipus que suposin un perill si s’alliberen en el medi ambient, amb la finalitat de garantir la seva manipulaci\u00f3, moviment, emmagatzematge, reciclatge o reutilitzaci\u00f3 i eliminaci\u00f3 segurs.<\/p>\n\u00b7\u00a0Complir amb les restriccions de materials i els requisits de seguretat dels productes establerts per les lleis i reglaments aplicables, i mantenir cont\u00ednuament els registres de les dades completes del contingut de les mat\u00e8ries primeres.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Treball” tab_id=”treball”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Els prove\u00efdors han de comprometre’s amb els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball:<\/p>\n\u00b7 Defensar els drets humans dels seus treballadors d’acord amb els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides (principis 1 i 2), tractar als treballadors amb dignitat i respecte, i garantir que puguin treballar en un entorn lliure d’assetjament. Aix\u00f2 significa que els prove\u00efdors no han de participar ni tolerar l’assetjament sexual, els abusos sexuals, f\u00edsics o verbals, els c\u00e0stigs f\u00edsics, la coacci\u00f3 mental o f\u00edsica o qualsevol amena\u00e7a d’aquest tracte contra els treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 i ocupaci\u00f3. No inc\u00f3rrer en discriminaci\u00f3 il\u00b7legal (sigui per motius de ra\u00e7a\u00a0sigui<\/span>\u00a0\u00e8tnia, edat, sexe, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, embar\u00e0s, religi\u00f3, afiliaci\u00f3 pol\u00edtica, pertinen\u00e7a a un sindicat, estat civil o altres criteris) en la contractaci\u00f3, promoci\u00f3, remuneraci\u00f3, formaci\u00f3 o un altre tracte dels seus treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0per a l’abolici\u00f3 efectiva del treball infantil. No utilitzar el treball infantil, \u00e9s a dir, ocupar qualsevol persona menor de quinze anys (o de 14 en alguns pa\u00efsos en desenvolupament) o de l’edat m\u00ednima segons la legislaci\u00f3 nacional, la que sigui m\u00e9s alta (d’acord amb el Conveni 138 de l’OIT<\/span>\u00a0sobre el treball infantil). Els treballadors menors de divuit anys no han de fer treballs perillosos;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Aquest document es basa en normes, principis i millors pr\u00e0ctiques internacionals reconegudes en mat\u00e8ria de drets humans, condicions laborals, medi ambient i anticorrupci\u00f3. S’espera que els prove\u00efdors i prestadors de serveis de\u00a0Sanoma<\/span> es comprometin i respectin els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides. Aquest document no substitueix, ni ha de considerar-se que anul\u00b7la, les lleis i reglaments aplicables. En casos en els quals els nivells d’exig\u00e8ncia industrial en l’\u00e0mbit local siguin m\u00e9s alts que els requisits legals aplicables, esperem que els prove\u00efdors compleixin amb els est\u00e0ndards m\u00e9s alts.<\/p>\nS’aconsella que qualsevol assumpte sobre prove\u00efdors de\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0s’informi a<\/span>\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s del correu: procurement@sanoma.com en qualsevol possible infracci\u00f3 respecte als seus compromisos contractuals (incloent-hi per accions dels empleats del prove\u00efdor, afiliats i els seus propis prove\u00efdors) i aquest Codi de Conducta del Prove\u00efdor.\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix un contacte telef\u00f2nic de den\u00fancia an\u00f2nima disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Empresa responsable” tab_id=”empresa” el_class=”desc_politicaprivacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Actuar de conformitat amb les lleis pertinents, la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball i els principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides.<\/p>\n\u00b7 Actuar d’acord amb totes les lleis anticorrupci\u00f3 aplicables. Els prove\u00efdors no han d’oferir, exigir, prometre o acceptar suborns, pagaments de facilitaci\u00f3, regals o amabilitat excessius, o qualsevol objecte de valor, amb la finalitat d’obtenir o retenir indegudament negocis, o proporcionar qualsevol benefici o avantatge indegut. En particular, els prove\u00efdors no han d’oferir cap incentiu als empleats de Sanoma<\/span>\u00a0o als seus familiars o amics amb la finalitat d’aconseguir o retenir qualsevol negoci, i no han d’oferir cortesies comercials als empleats de\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0que no siguin l’hospitalitat corporativa b\u00e0sica i petits regals concordes als costums comercials locals;<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis i tractats internacionals aplicables en mat\u00e8ria de propietat intel\u00b7lectual i abstenir-se d’infringir els drets de propietat intel\u00b7lectual de Sanoma<\/span>\u00a0o de tercers;<\/p>\n\u00b7 Dur a terme les seves activitats de conformitat amb totes les lleis antimonopoli i de compet\u00e8ncia lleial aplicables;<\/p>\n\u00b7 Complir amb tots els acords de confidencialitat o de no divulgaci\u00f3 aplicable;<\/p>\n\u00b7 Evitar qualsevol interacci\u00f3 amb un empleat de Sanoma<\/span>\u00a0que pugui entrar en conflicte amb el deure d’aquest empleat d’actuar en el millor inter\u00e8s de\u00a0Sanoma<\/span>;<\/p>\n\u00b7 Registrar i comunicar amb precisi\u00f3 tota la informaci\u00f3 empresarial (inclosos les dades d’ocupaci\u00f3) i complir amb la legislaci\u00f3 aplicable quant al seu emplenament, exactitud, conservaci\u00f3 i eliminaci\u00f3.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis de privacitat, protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3 aplicables.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Garantir que ni el prove\u00efdor, ni els seus propietaris efectius, ni cap director, funcionari o empleat amb autoritat registrada per a signar documents amb efecte vinculant per a una filial del prove\u00efdor, sigui (i) objecte de sancions (per exemple, que figuri en una llista relativa a sancions o que estigui subjecte a sancions en tot el pa\u00eds o territori), o (ii<\/span>) que sigui propietat o estigui controlat per una persona esmentada en el punt (i), o que actu\u00ef (directament o indirectament) en el seu nom, inclosos, entre altres, els seus subcontractistes.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Medi ambient” tab_id=”medi_ambient” el_class=”desc_politicaprivacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments mediambientals aplicables en relaci\u00f3 amb la fabricaci\u00f3, l’emmagatzematge, l’eliminaci\u00f3 i l’alliberament al medi ambient de qualsevol residu, material perill\u00f3s, emissions de gasos d’efecte d’hivernacle o material relacionat;<\/p>\n\u00b7\u00a0Obtenir i mantenir tots els permisos i registres mediambientals necessaris, i seguir els requisits operatius i d’informaci\u00f3 associats a aquests permisos;<\/p>\n\u00b7\u00a0Vigilar, controlar i tractar adequadament les aig\u00fces residuals i els residus s\u00f2lids generats per les operacions;<\/p>\n\u00b7\u00a0Reduir o eliminar les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle i els residus de tota mena, inclosos l’aigua i l’energia,\u00a0sigui en origen sigui\u00a0mitjan\u00e7ant pr\u00e0ctiques com la modificaci\u00f3 dels processos de producci\u00f3, manteniment i instal\u00b7lacions, l’\u00fas eficient de materials, el reciclatge i la reutilitzaci\u00f3 de materials;<\/p>\n\u00b7\u00a0Identificar i gestionar els materials qu\u00edmics i d’un altre tipus que suposin un perill si s’alliberen en el medi ambient, amb la finalitat de garantir la seva manipulaci\u00f3, moviment, emmagatzematge, reciclatge o reutilitzaci\u00f3 i eliminaci\u00f3 segurs.<\/p>\n\u00b7\u00a0Complir amb les restriccions de materials i els requisits de seguretat dels productes establerts per les lleis i reglaments aplicables, i mantenir cont\u00ednuament els registres de les dades completes del contingut de les mat\u00e8ries primeres.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Treball” tab_id=”treball”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Els prove\u00efdors han de comprometre’s amb els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball:<\/p>\n\u00b7 Defensar els drets humans dels seus treballadors d’acord amb els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides (principis 1 i 2), tractar als treballadors amb dignitat i respecte, i garantir que puguin treballar en un entorn lliure d’assetjament. Aix\u00f2 significa que els prove\u00efdors no han de participar ni tolerar l’assetjament sexual, els abusos sexuals, f\u00edsics o verbals, els c\u00e0stigs f\u00edsics, la coacci\u00f3 mental o f\u00edsica o qualsevol amena\u00e7a d’aquest tracte contra els treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 i ocupaci\u00f3. No inc\u00f3rrer en discriminaci\u00f3 il\u00b7legal (sigui per motius de ra\u00e7a\u00a0sigui<\/span>\u00a0\u00e8tnia, edat, sexe, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, embar\u00e0s, religi\u00f3, afiliaci\u00f3 pol\u00edtica, pertinen\u00e7a a un sindicat, estat civil o altres criteris) en la contractaci\u00f3, promoci\u00f3, remuneraci\u00f3, formaci\u00f3 o un altre tracte dels seus treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0per a l’abolici\u00f3 efectiva del treball infantil. No utilitzar el treball infantil, \u00e9s a dir, ocupar qualsevol persona menor de quinze anys (o de 14 en alguns pa\u00efsos en desenvolupament) o de l’edat m\u00ednima segons la legislaci\u00f3 nacional, la que sigui m\u00e9s alta (d’acord amb el Conveni 138 de l’OIT<\/span>\u00a0sobre el treball infantil). Els treballadors menors de divuit anys no han de fer treballs perillosos;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
S’aconsella que qualsevol assumpte sobre prove\u00efdors de\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0s’informi a<\/span>\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s del correu: procurement@sanoma.com en qualsevol possible infracci\u00f3 respecte als seus compromisos contractuals (incloent-hi per accions dels empleats del prove\u00efdor, afiliats i els seus propis prove\u00efdors) i aquest Codi de Conducta del Prove\u00efdor.\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix un contacte telef\u00f2nic de den\u00fancia an\u00f2nima disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Empresa responsable” tab_id=”empresa” el_class=”desc_politicaprivacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Actuar de conformitat amb les lleis pertinents, la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball i els principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides.<\/p>\n\u00b7 Actuar d’acord amb totes les lleis anticorrupci\u00f3 aplicables. Els prove\u00efdors no han d’oferir, exigir, prometre o acceptar suborns, pagaments de facilitaci\u00f3, regals o amabilitat excessius, o qualsevol objecte de valor, amb la finalitat d’obtenir o retenir indegudament negocis, o proporcionar qualsevol benefici o avantatge indegut. En particular, els prove\u00efdors no han d’oferir cap incentiu als empleats de Sanoma<\/span>\u00a0o als seus familiars o amics amb la finalitat d’aconseguir o retenir qualsevol negoci, i no han d’oferir cortesies comercials als empleats de\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0que no siguin l’hospitalitat corporativa b\u00e0sica i petits regals concordes als costums comercials locals;<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis i tractats internacionals aplicables en mat\u00e8ria de propietat intel\u00b7lectual i abstenir-se d’infringir els drets de propietat intel\u00b7lectual de Sanoma<\/span>\u00a0o de tercers;<\/p>\n\u00b7 Dur a terme les seves activitats de conformitat amb totes les lleis antimonopoli i de compet\u00e8ncia lleial aplicables;<\/p>\n\u00b7 Complir amb tots els acords de confidencialitat o de no divulgaci\u00f3 aplicable;<\/p>\n\u00b7 Evitar qualsevol interacci\u00f3 amb un empleat de Sanoma<\/span>\u00a0que pugui entrar en conflicte amb el deure d’aquest empleat d’actuar en el millor inter\u00e8s de\u00a0Sanoma<\/span>;<\/p>\n\u00b7 Registrar i comunicar amb precisi\u00f3 tota la informaci\u00f3 empresarial (inclosos les dades d’ocupaci\u00f3) i complir amb la legislaci\u00f3 aplicable quant al seu emplenament, exactitud, conservaci\u00f3 i eliminaci\u00f3.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis de privacitat, protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3 aplicables.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Garantir que ni el prove\u00efdor, ni els seus propietaris efectius, ni cap director, funcionari o empleat amb autoritat registrada per a signar documents amb efecte vinculant per a una filial del prove\u00efdor, sigui (i) objecte de sancions (per exemple, que figuri en una llista relativa a sancions o que estigui subjecte a sancions en tot el pa\u00eds o territori), o (ii<\/span>) que sigui propietat o estigui controlat per una persona esmentada en el punt (i), o que actu\u00ef (directament o indirectament) en el seu nom, inclosos, entre altres, els seus subcontractistes.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Medi ambient” tab_id=”medi_ambient” el_class=”desc_politicaprivacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments mediambientals aplicables en relaci\u00f3 amb la fabricaci\u00f3, l’emmagatzematge, l’eliminaci\u00f3 i l’alliberament al medi ambient de qualsevol residu, material perill\u00f3s, emissions de gasos d’efecte d’hivernacle o material relacionat;<\/p>\n\u00b7\u00a0Obtenir i mantenir tots els permisos i registres mediambientals necessaris, i seguir els requisits operatius i d’informaci\u00f3 associats a aquests permisos;<\/p>\n\u00b7\u00a0Vigilar, controlar i tractar adequadament les aig\u00fces residuals i els residus s\u00f2lids generats per les operacions;<\/p>\n\u00b7\u00a0Reduir o eliminar les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle i els residus de tota mena, inclosos l’aigua i l’energia,\u00a0sigui en origen sigui\u00a0mitjan\u00e7ant pr\u00e0ctiques com la modificaci\u00f3 dels processos de producci\u00f3, manteniment i instal\u00b7lacions, l’\u00fas eficient de materials, el reciclatge i la reutilitzaci\u00f3 de materials;<\/p>\n\u00b7\u00a0Identificar i gestionar els materials qu\u00edmics i d’un altre tipus que suposin un perill si s’alliberen en el medi ambient, amb la finalitat de garantir la seva manipulaci\u00f3, moviment, emmagatzematge, reciclatge o reutilitzaci\u00f3 i eliminaci\u00f3 segurs.<\/p>\n\u00b7\u00a0Complir amb les restriccions de materials i els requisits de seguretat dels productes establerts per les lleis i reglaments aplicables, i mantenir cont\u00ednuament els registres de les dades completes del contingut de les mat\u00e8ries primeres.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Treball” tab_id=”treball”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Els prove\u00efdors han de comprometre’s amb els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball:<\/p>\n\u00b7 Defensar els drets humans dels seus treballadors d’acord amb els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides (principis 1 i 2), tractar als treballadors amb dignitat i respecte, i garantir que puguin treballar en un entorn lliure d’assetjament. Aix\u00f2 significa que els prove\u00efdors no han de participar ni tolerar l’assetjament sexual, els abusos sexuals, f\u00edsics o verbals, els c\u00e0stigs f\u00edsics, la coacci\u00f3 mental o f\u00edsica o qualsevol amena\u00e7a d’aquest tracte contra els treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 i ocupaci\u00f3. No inc\u00f3rrer en discriminaci\u00f3 il\u00b7legal (sigui per motius de ra\u00e7a\u00a0sigui<\/span>\u00a0\u00e8tnia, edat, sexe, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, embar\u00e0s, religi\u00f3, afiliaci\u00f3 pol\u00edtica, pertinen\u00e7a a un sindicat, estat civil o altres criteris) en la contractaci\u00f3, promoci\u00f3, remuneraci\u00f3, formaci\u00f3 o un altre tracte dels seus treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0per a l’abolici\u00f3 efectiva del treball infantil. No utilitzar el treball infantil, \u00e9s a dir, ocupar qualsevol persona menor de quinze anys (o de 14 en alguns pa\u00efsos en desenvolupament) o de l’edat m\u00ednima segons la legislaci\u00f3 nacional, la que sigui m\u00e9s alta (d’acord amb el Conveni 138 de l’OIT<\/span>\u00a0sobre el treball infantil). Els treballadors menors de divuit anys no han de fer treballs perillosos;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7 Actuar d’acord amb totes les lleis anticorrupci\u00f3 aplicables. Els prove\u00efdors no han d’oferir, exigir, prometre o acceptar suborns, pagaments de facilitaci\u00f3, regals o amabilitat excessius, o qualsevol objecte de valor, amb la finalitat d’obtenir o retenir indegudament negocis, o proporcionar qualsevol benefici o avantatge indegut. En particular, els prove\u00efdors no han d’oferir cap incentiu als empleats de Sanoma<\/span>\u00a0o als seus familiars o amics amb la finalitat d’aconseguir o retenir qualsevol negoci, i no han d’oferir cortesies comercials als empleats de\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0que no siguin l’hospitalitat corporativa b\u00e0sica i petits regals concordes als costums comercials locals;<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis i tractats internacionals aplicables en mat\u00e8ria de propietat intel\u00b7lectual i abstenir-se d’infringir els drets de propietat intel\u00b7lectual de Sanoma<\/span>\u00a0o de tercers;<\/p>\n\u00b7 Dur a terme les seves activitats de conformitat amb totes les lleis antimonopoli i de compet\u00e8ncia lleial aplicables;<\/p>\n\u00b7 Complir amb tots els acords de confidencialitat o de no divulgaci\u00f3 aplicable;<\/p>\n\u00b7 Evitar qualsevol interacci\u00f3 amb un empleat de Sanoma<\/span>\u00a0que pugui entrar en conflicte amb el deure d’aquest empleat d’actuar en el millor inter\u00e8s de\u00a0Sanoma<\/span>;<\/p>\n\u00b7 Registrar i comunicar amb precisi\u00f3 tota la informaci\u00f3 empresarial (inclosos les dades d’ocupaci\u00f3) i complir amb la legislaci\u00f3 aplicable quant al seu emplenament, exactitud, conservaci\u00f3 i eliminaci\u00f3.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis de privacitat, protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3 aplicables.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Garantir que ni el prove\u00efdor, ni els seus propietaris efectius, ni cap director, funcionari o empleat amb autoritat registrada per a signar documents amb efecte vinculant per a una filial del prove\u00efdor, sigui (i) objecte de sancions (per exemple, que figuri en una llista relativa a sancions o que estigui subjecte a sancions en tot el pa\u00eds o territori), o (ii<\/span>) que sigui propietat o estigui controlat per una persona esmentada en el punt (i), o que actu\u00ef (directament o indirectament) en el seu nom, inclosos, entre altres, els seus subcontractistes.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Medi ambient” tab_id=”medi_ambient” el_class=”desc_politicaprivacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments mediambientals aplicables en relaci\u00f3 amb la fabricaci\u00f3, l’emmagatzematge, l’eliminaci\u00f3 i l’alliberament al medi ambient de qualsevol residu, material perill\u00f3s, emissions de gasos d’efecte d’hivernacle o material relacionat;<\/p>\n\u00b7\u00a0Obtenir i mantenir tots els permisos i registres mediambientals necessaris, i seguir els requisits operatius i d’informaci\u00f3 associats a aquests permisos;<\/p>\n\u00b7\u00a0Vigilar, controlar i tractar adequadament les aig\u00fces residuals i els residus s\u00f2lids generats per les operacions;<\/p>\n\u00b7\u00a0Reduir o eliminar les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle i els residus de tota mena, inclosos l’aigua i l’energia,\u00a0sigui en origen sigui\u00a0mitjan\u00e7ant pr\u00e0ctiques com la modificaci\u00f3 dels processos de producci\u00f3, manteniment i instal\u00b7lacions, l’\u00fas eficient de materials, el reciclatge i la reutilitzaci\u00f3 de materials;<\/p>\n\u00b7\u00a0Identificar i gestionar els materials qu\u00edmics i d’un altre tipus que suposin un perill si s’alliberen en el medi ambient, amb la finalitat de garantir la seva manipulaci\u00f3, moviment, emmagatzematge, reciclatge o reutilitzaci\u00f3 i eliminaci\u00f3 segurs.<\/p>\n\u00b7\u00a0Complir amb les restriccions de materials i els requisits de seguretat dels productes establerts per les lleis i reglaments aplicables, i mantenir cont\u00ednuament els registres de les dades completes del contingut de les mat\u00e8ries primeres.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Treball” tab_id=”treball”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Els prove\u00efdors han de comprometre’s amb els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball:<\/p>\n\u00b7 Defensar els drets humans dels seus treballadors d’acord amb els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides (principis 1 i 2), tractar als treballadors amb dignitat i respecte, i garantir que puguin treballar en un entorn lliure d’assetjament. Aix\u00f2 significa que els prove\u00efdors no han de participar ni tolerar l’assetjament sexual, els abusos sexuals, f\u00edsics o verbals, els c\u00e0stigs f\u00edsics, la coacci\u00f3 mental o f\u00edsica o qualsevol amena\u00e7a d’aquest tracte contra els treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 i ocupaci\u00f3. No inc\u00f3rrer en discriminaci\u00f3 il\u00b7legal (sigui per motius de ra\u00e7a\u00a0sigui<\/span>\u00a0\u00e8tnia, edat, sexe, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, embar\u00e0s, religi\u00f3, afiliaci\u00f3 pol\u00edtica, pertinen\u00e7a a un sindicat, estat civil o altres criteris) en la contractaci\u00f3, promoci\u00f3, remuneraci\u00f3, formaci\u00f3 o un altre tracte dels seus treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0per a l’abolici\u00f3 efectiva del treball infantil. No utilitzar el treball infantil, \u00e9s a dir, ocupar qualsevol persona menor de quinze anys (o de 14 en alguns pa\u00efsos en desenvolupament) o de l’edat m\u00ednima segons la legislaci\u00f3 nacional, la que sigui m\u00e9s alta (d’acord amb el Conveni 138 de l’OIT<\/span>\u00a0sobre el treball infantil). Els treballadors menors de divuit anys no han de fer treballs perillosos;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7 Complir amb totes les lleis i tractats internacionals aplicables en mat\u00e8ria de propietat intel\u00b7lectual i abstenir-se d’infringir els drets de propietat intel\u00b7lectual de Sanoma<\/span>\u00a0o de tercers;<\/p>\n\u00b7 Dur a terme les seves activitats de conformitat amb totes les lleis antimonopoli i de compet\u00e8ncia lleial aplicables;<\/p>\n\u00b7 Complir amb tots els acords de confidencialitat o de no divulgaci\u00f3 aplicable;<\/p>\n\u00b7 Evitar qualsevol interacci\u00f3 amb un empleat de Sanoma<\/span>\u00a0que pugui entrar en conflicte amb el deure d’aquest empleat d’actuar en el millor inter\u00e8s de\u00a0Sanoma<\/span>;<\/p>\n\u00b7 Registrar i comunicar amb precisi\u00f3 tota la informaci\u00f3 empresarial (inclosos les dades d’ocupaci\u00f3) i complir amb la legislaci\u00f3 aplicable quant al seu emplenament, exactitud, conservaci\u00f3 i eliminaci\u00f3.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis de privacitat, protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3 aplicables.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Garantir que ni el prove\u00efdor, ni els seus propietaris efectius, ni cap director, funcionari o empleat amb autoritat registrada per a signar documents amb efecte vinculant per a una filial del prove\u00efdor, sigui (i) objecte de sancions (per exemple, que figuri en una llista relativa a sancions o que estigui subjecte a sancions en tot el pa\u00eds o territori), o (ii<\/span>) que sigui propietat o estigui controlat per una persona esmentada en el punt (i), o que actu\u00ef (directament o indirectament) en el seu nom, inclosos, entre altres, els seus subcontractistes.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Medi ambient” tab_id=”medi_ambient” el_class=”desc_politicaprivacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments mediambientals aplicables en relaci\u00f3 amb la fabricaci\u00f3, l’emmagatzematge, l’eliminaci\u00f3 i l’alliberament al medi ambient de qualsevol residu, material perill\u00f3s, emissions de gasos d’efecte d’hivernacle o material relacionat;<\/p>\n\u00b7\u00a0Obtenir i mantenir tots els permisos i registres mediambientals necessaris, i seguir els requisits operatius i d’informaci\u00f3 associats a aquests permisos;<\/p>\n\u00b7\u00a0Vigilar, controlar i tractar adequadament les aig\u00fces residuals i els residus s\u00f2lids generats per les operacions;<\/p>\n\u00b7\u00a0Reduir o eliminar les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle i els residus de tota mena, inclosos l’aigua i l’energia,\u00a0sigui en origen sigui\u00a0mitjan\u00e7ant pr\u00e0ctiques com la modificaci\u00f3 dels processos de producci\u00f3, manteniment i instal\u00b7lacions, l’\u00fas eficient de materials, el reciclatge i la reutilitzaci\u00f3 de materials;<\/p>\n\u00b7\u00a0Identificar i gestionar els materials qu\u00edmics i d’un altre tipus que suposin un perill si s’alliberen en el medi ambient, amb la finalitat de garantir la seva manipulaci\u00f3, moviment, emmagatzematge, reciclatge o reutilitzaci\u00f3 i eliminaci\u00f3 segurs.<\/p>\n\u00b7\u00a0Complir amb les restriccions de materials i els requisits de seguretat dels productes establerts per les lleis i reglaments aplicables, i mantenir cont\u00ednuament els registres de les dades completes del contingut de les mat\u00e8ries primeres.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Treball” tab_id=”treball”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Els prove\u00efdors han de comprometre’s amb els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball:<\/p>\n\u00b7 Defensar els drets humans dels seus treballadors d’acord amb els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides (principis 1 i 2), tractar als treballadors amb dignitat i respecte, i garantir que puguin treballar en un entorn lliure d’assetjament. Aix\u00f2 significa que els prove\u00efdors no han de participar ni tolerar l’assetjament sexual, els abusos sexuals, f\u00edsics o verbals, els c\u00e0stigs f\u00edsics, la coacci\u00f3 mental o f\u00edsica o qualsevol amena\u00e7a d’aquest tracte contra els treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 i ocupaci\u00f3. No inc\u00f3rrer en discriminaci\u00f3 il\u00b7legal (sigui per motius de ra\u00e7a\u00a0sigui<\/span>\u00a0\u00e8tnia, edat, sexe, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, embar\u00e0s, religi\u00f3, afiliaci\u00f3 pol\u00edtica, pertinen\u00e7a a un sindicat, estat civil o altres criteris) en la contractaci\u00f3, promoci\u00f3, remuneraci\u00f3, formaci\u00f3 o un altre tracte dels seus treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0per a l’abolici\u00f3 efectiva del treball infantil. No utilitzar el treball infantil, \u00e9s a dir, ocupar qualsevol persona menor de quinze anys (o de 14 en alguns pa\u00efsos en desenvolupament) o de l’edat m\u00ednima segons la legislaci\u00f3 nacional, la que sigui m\u00e9s alta (d’acord amb el Conveni 138 de l’OIT<\/span>\u00a0sobre el treball infantil). Els treballadors menors de divuit anys no han de fer treballs perillosos;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7 Dur a terme les seves activitats de conformitat amb totes les lleis antimonopoli i de compet\u00e8ncia lleial aplicables;<\/p>\n
\u00b7 Complir amb tots els acords de confidencialitat o de no divulgaci\u00f3 aplicable;<\/p>\n
\u00b7 Evitar qualsevol interacci\u00f3 amb un empleat de Sanoma<\/span>\u00a0que pugui entrar en conflicte amb el deure d’aquest empleat d’actuar en el millor inter\u00e8s de\u00a0Sanoma<\/span>;<\/p>\n\u00b7 Registrar i comunicar amb precisi\u00f3 tota la informaci\u00f3 empresarial (inclosos les dades d’ocupaci\u00f3) i complir amb la legislaci\u00f3 aplicable quant al seu emplenament, exactitud, conservaci\u00f3 i eliminaci\u00f3.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis de privacitat, protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3 aplicables.<\/p>\n\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Garantir que ni el prove\u00efdor, ni els seus propietaris efectius, ni cap director, funcionari o empleat amb autoritat registrada per a signar documents amb efecte vinculant per a una filial del prove\u00efdor, sigui (i) objecte de sancions (per exemple, que figuri en una llista relativa a sancions o que estigui subjecte a sancions en tot el pa\u00eds o territori), o (ii<\/span>) que sigui propietat o estigui controlat per una persona esmentada en el punt (i), o que actu\u00ef (directament o indirectament) en el seu nom, inclosos, entre altres, els seus subcontractistes.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Medi ambient” tab_id=”medi_ambient” el_class=”desc_politicaprivacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments mediambientals aplicables en relaci\u00f3 amb la fabricaci\u00f3, l’emmagatzematge, l’eliminaci\u00f3 i l’alliberament al medi ambient de qualsevol residu, material perill\u00f3s, emissions de gasos d’efecte d’hivernacle o material relacionat;<\/p>\n\u00b7\u00a0Obtenir i mantenir tots els permisos i registres mediambientals necessaris, i seguir els requisits operatius i d’informaci\u00f3 associats a aquests permisos;<\/p>\n\u00b7\u00a0Vigilar, controlar i tractar adequadament les aig\u00fces residuals i els residus s\u00f2lids generats per les operacions;<\/p>\n\u00b7\u00a0Reduir o eliminar les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle i els residus de tota mena, inclosos l’aigua i l’energia,\u00a0sigui en origen sigui\u00a0mitjan\u00e7ant pr\u00e0ctiques com la modificaci\u00f3 dels processos de producci\u00f3, manteniment i instal\u00b7lacions, l’\u00fas eficient de materials, el reciclatge i la reutilitzaci\u00f3 de materials;<\/p>\n\u00b7\u00a0Identificar i gestionar els materials qu\u00edmics i d’un altre tipus que suposin un perill si s’alliberen en el medi ambient, amb la finalitat de garantir la seva manipulaci\u00f3, moviment, emmagatzematge, reciclatge o reutilitzaci\u00f3 i eliminaci\u00f3 segurs.<\/p>\n\u00b7\u00a0Complir amb les restriccions de materials i els requisits de seguretat dels productes establerts per les lleis i reglaments aplicables, i mantenir cont\u00ednuament els registres de les dades completes del contingut de les mat\u00e8ries primeres.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Treball” tab_id=”treball”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Els prove\u00efdors han de comprometre’s amb els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball:<\/p>\n\u00b7 Defensar els drets humans dels seus treballadors d’acord amb els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides (principis 1 i 2), tractar als treballadors amb dignitat i respecte, i garantir que puguin treballar en un entorn lliure d’assetjament. Aix\u00f2 significa que els prove\u00efdors no han de participar ni tolerar l’assetjament sexual, els abusos sexuals, f\u00edsics o verbals, els c\u00e0stigs f\u00edsics, la coacci\u00f3 mental o f\u00edsica o qualsevol amena\u00e7a d’aquest tracte contra els treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 i ocupaci\u00f3. No inc\u00f3rrer en discriminaci\u00f3 il\u00b7legal (sigui per motius de ra\u00e7a\u00a0sigui<\/span>\u00a0\u00e8tnia, edat, sexe, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, embar\u00e0s, religi\u00f3, afiliaci\u00f3 pol\u00edtica, pertinen\u00e7a a un sindicat, estat civil o altres criteris) en la contractaci\u00f3, promoci\u00f3, remuneraci\u00f3, formaci\u00f3 o un altre tracte dels seus treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0per a l’abolici\u00f3 efectiva del treball infantil. No utilitzar el treball infantil, \u00e9s a dir, ocupar qualsevol persona menor de quinze anys (o de 14 en alguns pa\u00efsos en desenvolupament) o de l’edat m\u00ednima segons la legislaci\u00f3 nacional, la que sigui m\u00e9s alta (d’acord amb el Conveni 138 de l’OIT<\/span>\u00a0sobre el treball infantil). Els treballadors menors de divuit anys no han de fer treballs perillosos;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7 Registrar i comunicar amb precisi\u00f3 tota la informaci\u00f3 empresarial (inclosos les dades d’ocupaci\u00f3) i complir amb la legislaci\u00f3 aplicable quant al seu emplenament, exactitud, conservaci\u00f3 i eliminaci\u00f3.<\/p>\n
\u00b7 Complir amb totes les lleis de privacitat, protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3 aplicables.<\/p>\n
\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Garantir que ni el prove\u00efdor, ni els seus propietaris efectius, ni cap director, funcionari o empleat amb autoritat registrada per a signar documents amb efecte vinculant per a una filial del prove\u00efdor, sigui (i) objecte de sancions (per exemple, que figuri en una llista relativa a sancions o que estigui subjecte a sancions en tot el pa\u00eds o territori), o (ii<\/span>) que sigui propietat o estigui controlat per una persona esmentada en el punt (i), o que actu\u00ef (directament o indirectament) en el seu nom, inclosos, entre altres, els seus subcontractistes.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Medi ambient” tab_id=”medi_ambient” el_class=”desc_politicaprivacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Complir amb totes les lleis i reglaments mediambientals aplicables en relaci\u00f3 amb la fabricaci\u00f3, l’emmagatzematge, l’eliminaci\u00f3 i l’alliberament al medi ambient de qualsevol residu, material perill\u00f3s, emissions de gasos d’efecte d’hivernacle o material relacionat;<\/p>\n\u00b7\u00a0Obtenir i mantenir tots els permisos i registres mediambientals necessaris, i seguir els requisits operatius i d’informaci\u00f3 associats a aquests permisos;<\/p>\n\u00b7\u00a0Vigilar, controlar i tractar adequadament les aig\u00fces residuals i els residus s\u00f2lids generats per les operacions;<\/p>\n\u00b7\u00a0Reduir o eliminar les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle i els residus de tota mena, inclosos l’aigua i l’energia,\u00a0sigui en origen sigui\u00a0mitjan\u00e7ant pr\u00e0ctiques com la modificaci\u00f3 dels processos de producci\u00f3, manteniment i instal\u00b7lacions, l’\u00fas eficient de materials, el reciclatge i la reutilitzaci\u00f3 de materials;<\/p>\n\u00b7\u00a0Identificar i gestionar els materials qu\u00edmics i d’un altre tipus que suposin un perill si s’alliberen en el medi ambient, amb la finalitat de garantir la seva manipulaci\u00f3, moviment, emmagatzematge, reciclatge o reutilitzaci\u00f3 i eliminaci\u00f3 segurs.<\/p>\n\u00b7\u00a0Complir amb les restriccions de materials i els requisits de seguretat dels productes establerts per les lleis i reglaments aplicables, i mantenir cont\u00ednuament els registres de les dades completes del contingut de les mat\u00e8ries primeres.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Treball” tab_id=”treball”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Els prove\u00efdors han de comprometre’s amb els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball:<\/p>\n\u00b7 Defensar els drets humans dels seus treballadors d’acord amb els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides (principis 1 i 2), tractar als treballadors amb dignitat i respecte, i garantir que puguin treballar en un entorn lliure d’assetjament. Aix\u00f2 significa que els prove\u00efdors no han de participar ni tolerar l’assetjament sexual, els abusos sexuals, f\u00edsics o verbals, els c\u00e0stigs f\u00edsics, la coacci\u00f3 mental o f\u00edsica o qualsevol amena\u00e7a d’aquest tracte contra els treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 i ocupaci\u00f3. No inc\u00f3rrer en discriminaci\u00f3 il\u00b7legal (sigui per motius de ra\u00e7a\u00a0sigui<\/span>\u00a0\u00e8tnia, edat, sexe, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, embar\u00e0s, religi\u00f3, afiliaci\u00f3 pol\u00edtica, pertinen\u00e7a a un sindicat, estat civil o altres criteris) en la contractaci\u00f3, promoci\u00f3, remuneraci\u00f3, formaci\u00f3 o un altre tracte dels seus treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0per a l’abolici\u00f3 efectiva del treball infantil. No utilitzar el treball infantil, \u00e9s a dir, ocupar qualsevol persona menor de quinze anys (o de 14 en alguns pa\u00efsos en desenvolupament) o de l’edat m\u00ednima segons la legislaci\u00f3 nacional, la que sigui m\u00e9s alta (d’acord amb el Conveni 138 de l’OIT<\/span>\u00a0sobre el treball infantil). Els treballadors menors de divuit anys no han de fer treballs perillosos;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7\u00a0Obtenir i mantenir tots els permisos i registres mediambientals necessaris, i seguir els requisits operatius i d’informaci\u00f3 associats a aquests permisos;<\/p>\n
\u00b7\u00a0Vigilar, controlar i tractar adequadament les aig\u00fces residuals i els residus s\u00f2lids generats per les operacions;<\/p>\n
\u00b7\u00a0Reduir o eliminar les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle i els residus de tota mena, inclosos l’aigua i l’energia,\u00a0sigui en origen sigui\u00a0mitjan\u00e7ant pr\u00e0ctiques com la modificaci\u00f3 dels processos de producci\u00f3, manteniment i instal\u00b7lacions, l’\u00fas eficient de materials, el reciclatge i la reutilitzaci\u00f3 de materials;<\/p>\n
\u00b7\u00a0Identificar i gestionar els materials qu\u00edmics i d’un altre tipus que suposin un perill si s’alliberen en el medi ambient, amb la finalitat de garantir la seva manipulaci\u00f3, moviment, emmagatzematge, reciclatge o reutilitzaci\u00f3 i eliminaci\u00f3 segurs.<\/p>\n
\u00b7\u00a0Complir amb les restriccions de materials i els requisits de seguretat dels productes establerts per les lleis i reglaments aplicables, i mantenir cont\u00ednuament els registres de les dades completes del contingut de les mat\u00e8ries primeres.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Treball” tab_id=”treball”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Els prove\u00efdors han de comprometre’s amb els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i la Declaraci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0relativa als principis i drets fonamentals en el treball:<\/p>\n\u00b7 Defensar els drets humans dels seus treballadors d’acord amb els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides (principis 1 i 2), tractar als treballadors amb dignitat i respecte, i garantir que puguin treballar en un entorn lliure d’assetjament. Aix\u00f2 significa que els prove\u00efdors no han de participar ni tolerar l’assetjament sexual, els abusos sexuals, f\u00edsics o verbals, els c\u00e0stigs f\u00edsics, la coacci\u00f3 mental o f\u00edsica o qualsevol amena\u00e7a d’aquest tracte contra els treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 i ocupaci\u00f3. No inc\u00f3rrer en discriminaci\u00f3 il\u00b7legal (sigui per motius de ra\u00e7a\u00a0sigui<\/span>\u00a0\u00e8tnia, edat, sexe, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, embar\u00e0s, religi\u00f3, afiliaci\u00f3 pol\u00edtica, pertinen\u00e7a a un sindicat, estat civil o altres criteris) en la contractaci\u00f3, promoci\u00f3, remuneraci\u00f3, formaci\u00f3 o un altre tracte dels seus treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0per a l’abolici\u00f3 efectiva del treball infantil. No utilitzar el treball infantil, \u00e9s a dir, ocupar qualsevol persona menor de quinze anys (o de 14 en alguns pa\u00efsos en desenvolupament) o de l’edat m\u00ednima segons la legislaci\u00f3 nacional, la que sigui m\u00e9s alta (d’acord amb el Conveni 138 de l’OIT<\/span>\u00a0sobre el treball infantil). Els treballadors menors de divuit anys no han de fer treballs perillosos;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7 Defensar els drets humans dels seus treballadors d’acord amb els Deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides (principis 1 i 2), tractar als treballadors amb dignitat i respecte, i garantir que puguin treballar en un entorn lliure d’assetjament. Aix\u00f2 significa que els prove\u00efdors no han de participar ni tolerar l’assetjament sexual, els abusos sexuals, f\u00edsics o verbals, els c\u00e0stigs f\u00edsics, la coacci\u00f3 mental o f\u00edsica o qualsevol amena\u00e7a d’aquest tracte contra els treballadors;<\/p>\n
\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 i ocupaci\u00f3. No inc\u00f3rrer en discriminaci\u00f3 il\u00b7legal (sigui per motius de ra\u00e7a\u00a0sigui<\/span>\u00a0\u00e8tnia, edat, sexe, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, embar\u00e0s, religi\u00f3, afiliaci\u00f3 pol\u00edtica, pertinen\u00e7a a un sindicat, estat civil o altres criteris) en la contractaci\u00f3, promoci\u00f3, remuneraci\u00f3, formaci\u00f3 o un altre tracte dels seus treballadors;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0per a l’abolici\u00f3 efectiva del treball infantil. No utilitzar el treball infantil, \u00e9s a dir, ocupar qualsevol persona menor de quinze anys (o de 14 en alguns pa\u00efsos en desenvolupament) o de l’edat m\u00ednima segons la legislaci\u00f3 nacional, la que sigui m\u00e9s alta (d’acord amb el Conveni 138 de l’OIT<\/span>\u00a0sobre el treball infantil). Els treballadors menors de divuit anys no han de fer treballs perillosos;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0per a l’abolici\u00f3 efectiva del treball infantil. No utilitzar el treball infantil, \u00e9s a dir, ocupar qualsevol persona menor de quinze anys (o de 14 en alguns pa\u00efsos en desenvolupament) o de l’edat m\u00ednima segons la legislaci\u00f3 nacional, la que sigui m\u00e9s alta (d’acord amb el Conveni 138 de l’OIT<\/span>\u00a0sobre el treball infantil). Els treballadors menors de divuit anys no han de fer treballs perillosos;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7 Respectar la norma de l’OIT<\/span>\u00a0sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de treball for\u00e7\u00f3s o obligatori. No fer servir m\u00e0 d’obra for\u00e7ada, en r\u00e8gim de servitud o en r\u00e8gim de lloguer. Els treballadors han de ser lliures de marxar-se amb un preav\u00eds raonable. No s’ha d’exigir als treballadors que lliurin documents d’identitat, passaports o permisos de treball emesos pel govern com a condici\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3;<\/p>\n\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7 Garantir que la remuneraci\u00f3 pagada als treballadors compleix amb totes les lleis salarials aplicables, incloses les relatives al salari m\u00ednim, les hores extraordin\u00e0ries i les prestacions obligat\u00f2ries;<\/p>\n
\u00b7 Respectar la norma laboral de l’OIT<\/span>\u00a0sobre les hores de treball. Garantir que les setmanes de treball no superin el nombre m\u00e0xim d’hores establert per la legislaci\u00f3 local. Una setmana de treball no ha de superar les 60 hores setmanals, incloses les hores\u00a0extraordin\u00e0ries<\/span>, excepte en situacions d’emerg\u00e8ncia o inusuals. Els treballadors hauran de tenir almenys un dia lliure per cada set dies de la setmana;<\/p>\n\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7 Respectar la llibertat d’associaci\u00f3 de l’OIT<\/span>\u00a0i el reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Respectar el dret dels treballadors a associar-se lliurement, a afiliar-se o no a sindicats, a buscar representaci\u00f3 o a formar part de consells de treballadors d’acord amb la legislaci\u00f3 local;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n\ncontrolar, aplicar i comunicar als empleats, afiliats i prove\u00efdors pertinents totes les lleis, reglaments i condicions contractuals aplicables a les seves relacions comercials amb Sanoma<\/span>,<\/li>\nidentificar, supervisar i controlar els riscos mediambientals, de salut i seguretat, laborals i de pr\u00e0ctiques empresarials responsables associats a les operacions dels prove\u00efdors;<\/span><\/li>\noferir als emprats mecanismes per a plantejar queixes o preocupacions sobre q\u00fcestions de drets humans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7 Garantir que els treballadors puguin comunicar-se obertament amb la direcci\u00f3 en relaci\u00f3 amb les condicions de treball sense por de repres\u00e0lies, intimidaci\u00f3 o assetjament.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Salut i seguretat” tab_id=”salut_seguretat”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Mantenir un entorn de treball saludable i segur per a tots els empleats, en compliment de totes les lleis i reglaments de salut i seguretat aplicables;<\/p>\n
\u00b7 Identificar, avaluar i controlar l’exposici\u00f3 dels treballadors als agents qu\u00edmics, biol\u00f2gics i f\u00edsics, aix\u00ed com a altres riscos potencials per a la seguretat (incloent-hi fonts d’energia el\u00e8ctrica i d’un altre tipus, incendis, vehicles i riscos de caiguda) mitjan\u00e7ant un disseny adequat, enginyeria, controls administratius, manteniment preventiu i procediments de treball segurs. Quan els perills no puguin controlar-se adequadament per aquests mitjans, els treballadors hauran de disposar d’equips de protecci\u00f3 personal adequats;<\/p>\n
\u00b7 Identificar i avaluar les situacions i esdeveniments d’emerg\u00e8ncia, i minimitzar el seu impacte mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 de plans d’emerg\u00e8ncia i procediments de resposta;<\/p>\n
\u00b7 Comunicar i posar a la disposici\u00f3 de tots els empleats i visitants de les instal\u00b7lacions les directrius d’emerg\u00e8ncia i refor\u00e7ar peri\u00f2dicament aquestes directrius mitjan\u00e7ant comunicaci\u00f3, campanyes de conscienciaci\u00f3 o participaci\u00f3 en exercicis i simulacres planificats;<\/p>\n
\u00b7 Proporcionar als treballadors un acc\u00e9s raonable a aigua potable i a instal\u00b7lacions sanit\u00e0ries, il\u00b7luminaci\u00f3 i ventilaci\u00f3 adequades, fins i tot en qualsevol allotjament proporcionat als treballadors;<\/p>\n
\u00b7 Garantir que els treballadors no siguin sancionats per plantejar problemes de seguretat.<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Compliment d’aquest Codi de Conducta” tab_id=”compliment_codi”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]\u00b7 Aplicar un proc\u00e9s sistem\u00e0tic per a:<\/p>\n
\u00b7 Mantenir in situ tota la documentaci\u00f3 que pugui ser necess\u00e0ria per a demostrar el compliment d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors;<\/p>\n
\u00b7\u00a0Implementar millores per a aconseguir el compliment en cas de qualsevol infracci\u00f3 i presentar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0un informe en el qual s’especifiquin les mesures adoptades i els progressos realitzats per a aconseguir el compliment;<\/p>\n\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00b7\u00a0Permetre a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0(o a un tercer contractat per\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0i raonablement acceptable per al prove\u00efdor) auditar el compliment del Codi de Conducta del Prove\u00efdor, fins i tot mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 de les instal\u00b7lacions del prove\u00efdor, l’auditoria dels llibres i registres relacionats amb assumptes laborals i entrevistes privades amb els empleats. En cas que es comuniquin a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0les defici\u00e8ncies identificades durant una auditoria, avaluaci\u00f3 o inspecci\u00f3, el prove\u00efdor ser\u00e0 responsable de rectificar les defici\u00e8ncies sense demora indeguda i informar\u00e0 peri\u00f2dicament a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0de les mesures adoptades,\u00a0incloent-hi, entre altres, els resultats obtinguts. En cas que les defici\u00e8ncies no siguin rectificades dins d’un per\u00edode de temps raonable o que es determini que les defici\u00e8ncies s\u00f3n materials o irreparables (a la sola discreci\u00f3 de\u00a0Sanoma<\/span>, per exemple, en el cas d’un incompliment de la secci\u00f3 1) i))<\/span>\u00a0el contracte o una comanda pot ser rescindit amb efecte immediat per\u00a0Sanoma<\/span>.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords” tab_id=”notificacio”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Els prove\u00efdors estan obligats a informar a\u00a0Sanoma<\/span>\u00a0a trav\u00e9s de procurement@sanoma.com, pel que fa als seus compromisos contractuals de la possible infracci\u00f3 (fins i tot per part de les accions dels empleats del prove\u00efdor, les filials i els seus propis prove\u00efdors) d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Sanoma<\/span>\u00a0tamb\u00e9 ofereix una l\u00ednia de contacte telef\u00f2nic an\u00f2nim per a den\u00fancies disponible p\u00fablicament en Sanoma.com.<\/p>\nSanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Sanoma<\/span>\u00a0es reserva el dret de cancel\u00b7lar les comandes pendents, suspendre els futurs demanats\u00a0i\/o<\/span>\u00a0rescindir el seu contracte amb el prove\u00efdor en cas que es produeixi un incompliment substancial d’aquest Codi de Conducta per a Prove\u00efdors.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Definicions” tab_id=”definicions”][vc_column_text]”Afiliat<\/strong>” significa una entitat que \u00e9s una filial o una societat matriu de la part contractant o que est\u00e0 sota el control com\u00fa d’aquesta. A aquest efecte, es considerar\u00e0 que una entitat est\u00e0 controlada per una altra si aquesta posseeix el cinquanta per cent (50%) o m\u00e9s dels vots d’aquesta entitat, o t\u00e9 la capacitat de dirigir els seus assumptes o de nomenar la majoria dels membres del consell d’administraci\u00f3 o d’un \u00f2rgan equivalent.<\/p>\n“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
“Sancions<\/strong>” significa totes les lleis i reglaments de control de les exportacions aplicables, incloses, entre altres, les sancions comercials internacionals emeses per les autoritats de l’ONU, la UE o els Estats Units. Exemples de sancions:\n\u2022 Sancions de les Nacions Unides imposades en virtut de qualsevol resoluci\u00f3 del Consell de Seguretat de les Nacions Unides;\n\u2022 Mesures restrictives de la UE aplicades en virtut de qualsevol Reglament o Decisi\u00f3 del Consell o de la Comissi\u00f3 de la UE adoptats en virtut d’una Posici\u00f3 Comuna per a fomentar la Pol\u00edtica Exterior i de Seguretat Comuna de la UE;\n\u2022 Sancions estatunidenques o embargaments comercials impostos, administrats o aplicats per la “OFAC<\/span>” Oficina de Control d’Actius Estrangers del Ministeri d’Hisenda dels Estats Units;\n\u2022 Sancions del Regne Unit aplicades, administrades o executades pel Tresor de Sa Majestat (“HMT<\/span>“) o qualsevol altra autoritat competent del govern del Regne Unit;\n\u2022 sancions econ\u00f2miques, embargaments o altres mesures restrictives administrades, promulgades o aplicades pel Govern finland\u00e8s;\n\u2022 qualsevol altra sanci\u00f3 econ\u00f2mica o embargament comercial impost, administrat o aplicat per qualsevol altra autoritat sancionadora pertinent.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
[vc_row padding_top_multiplier=”3x” padding_bottom_multiplier=””][vc_column tablet_sm_width=”1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top_multiplier=”2x” padding_bottom_multiplier=”4x”][vc_column width=”1\/3″ column_sticky=”yes” tablet_sm_width=”hide” mobile_width=”hide” column_sticky_offset=”0″][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”] Codi Conducta Grup Sanoma [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Empresa responsable[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Medi ambient[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Treball[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Salut i seguretat[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Compliment d’aquest Codi de Conducta [\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Notificaci\u00f3 d’incompliments i rescissi\u00f3 d’acords[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_menu_lateral_item”]Definicions[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ tablet_sm_width=”1″][vc_tta_accordion c_position=”right” active_section=”1″][vc_tta_section title=”Codi Conducta Grup Sanoma” tab_id=”codi_conducta” el_class=”desc_politica_privacidad_titulo_item”][vc_column_text el_class=”desc_politicaprivacidad_texto_item”]Sanoma\u00a0est\u00e0 compromesa amb una conducta \u00e8tica i responsable […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12960","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14200,"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12960\/revisions\/14200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spain.iddink.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}